法律法規

什么是社保繳費工資

 
 
     每年各用人單位都要替職工們向社保經辦機構申報繳費工資。雖說申報繳費工資是單位的事,但是個人可要細心核對自己的繳費基數。
 
      因為社保繳費工資的高低,可關系著參保人所享受的社保待遇。今天,就為大家講講社保繳費工資的相關知識。
 
      先說說社保繳費工資有什么用!
      社保繳費工資,就是我們繳納社保費用時用到的繳費基數。
      繳費基數乘以繳費費率,得出來的就是單位和職工分別要繳納的錢數。
       目前,北京市養老保險繳費費率為單位負擔19%,個人負擔8%;醫療保險單位負擔10%,個人負擔2%外加3塊;失業保險單位負擔0.8%,個人負擔0.2%;生育保險單位負擔0.8%,個人不負擔;工傷保險單位負擔0.2%至1.9%不等,個人不負擔。
 
       由此可見,用人單位少報、瞞報職工工資,可以少繳納社保費用,為單位節省開支,但是職工今后所享受的社保待遇可就相應降低了。
 

      這個時候問題來了!

       單位申報的繳費工資沒有上下限限制,用人單位可以自由申報。那么是不是單位申報的繳費工資越高,職工今后享受的社保待遇也越高呢?
       一定范圍內是這樣。但是當申報的繳費工資超過上年度全市職工月平均工資的300%,或低于 60%的時候,就要以平均工資的300%或60%作為繳費基數。
       這里說的社保繳費工資不等同于職工月工資,而是職工月工資外加獎金、津貼、各種補貼、加班加點費等等的全部收入。
       如果用人單位只按職工的月工資申報,不計算其他額外收入的話,也屬于瞞報、漏報,影響職工合法權益。













 
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